Cerita tentang Faedah Hilang Upaya Sementara PERKESO.

Salam.....

Bersawang dah blog kesayangan saya ini kan.... Dah lama benar tidak bersiaran. Bukan tak ada cerita, sebenarnya terlalu banyak cerita, tetapi keadaan diri amatlah tidak mengizinkan. Kenapa tidak mengizinkan? Ya....saya mengandung lagi...hehehehe, jadi saya lebihkan masa berehat dan melayan pening lalat diri sendiri dulu...:). Apa rasanya bila mengandung lagi setelah melalui pengalaman yang sememangnya tidak begitu manis sewaktu kandungan lalu yang belum setahun tuu...??? Nantilah saya kongsikan di sini. Sekarang kita kongsi kisah lain.

Sesiapa pernah melalui pengalaman kemalangan sewaktu bekerja? Sebagai pekerja yang dilindungi oleh PERKESO (yang sememangnya wajib untuk setiap pekerja), bila sahaja berlaku kemalangan makanya PERKESO akan bertindak lebih kurang macam insuran kita la.... Tapi sebab kita mencarum tu taklah setinggi mana, maka pampasannya tidaklah sehebat insuran-insuran persendirian kita yang lain, tetapi bolehlah untuk menampung serba-sedikit belanja hidup yang terganggu akibat kemalangan tu. Pertama kita kongsi tentang Faedah Hilang Upaya Sementara:

Pembayaran Faedah

• Pembayaran faedah ini bergantung kepada jumlah hari cuti sakit yang disahkan oleh doktor di mana pekerja itu tidak berupaya bekerja. Untuk mendapat pembayaran, jumlah hari tidak berupaya bekerja mestilah sekurang-kurangnya empat (4) hari termasuk hari kemalangan; dan

• Faedah akan dibayar sepanjang tempoh pekerja bercuti sakit. Bagaimanapun faedah tidak akan dibayar pada hari di mana pekerja bekerja dan dibayar gaji dalam tempoh cuti sakit tersebut.

Kadar Faedah Harian Yang Akan Dibayar

80% daripada gaji harian purata anggapan pekerja. Tertakluk kepada:

• Minimum RM10.00 sehari (untuk pekerja bergaji kurang daripada RM10.00 sehari); dan

• Maksimum RM78.67 sehari (untuk pekerja bergaji melebihi RM2,900.00 sebulan bagi tempoh 6 bulan sebelum kemalangan).

Cara Tuntutan

Tuntutan boleh dibuat dengan mengemukakan dokumen-dokumen berikut:-

• Borang 21 (Laporan Kemalangan);

• Borang 10 (Borang Tuntutan);

• Perakuan Doktor (Borang 13) atau Sijil Cuti Sakit asal;

• Salinan Kad Pengenalan;

• Rekod Kedatangan/Kad Perakam Waktu/Pengesahan Majikan; dan

• Borang PKS (F) 1 (Kenyataan Butir-Butir Gaji/Caruman).

Bagi kemalangan semasa dalam perjalanan, sila sertakan dokumen tambahan berikut:

• Laporan Polis; dan

• Peta lakar tempat kejadian.

Bagi tuntutan Penyakit Khidmat, tuntutan boleh dibuat dengan mengemukakan dokumen berikut:-

• Borang PKS(P)68 (sekiranya pekerja masih bekerja);

• Borang PKS(P)69 (sekiranya pekerja telah berhenti kerja);

• Sijil Cuti Sakit asal (jika ada); dan

• Borang 10 (jika ada cuti sakit).

*Borang dan dokumen yang lengkap hendaklah dikemukakan kepada pejabat PERKESO yang berhampiran.

Tempoh Lapor Kemalangan

Majikan hendaklah melaporkan kemalangan dalam tempoh 48 jam, walau bagaimanapun laporan yang diterima melebihi dua belas (12) bulan tertakluk kepada pertimbangan Pertubuhan.

*copy dari laman Perkeso

Al-kisah, En. Suami telah kemalangan sewaktu bekerja baru-baru ini. Maka bermulalah pahit jerih saya sebagai si isteri. Bukan senang tau, En. Suami patah tangan kanan, bersimen dari jari sampai lengan atas. Kereta saya yang pandu, anak saya yang pangku, rumahtangga saya yang urus, kerja pejabat dah tentulah saya yang kena siapkan, hal anak yang kecil dan mula pandai meragam tu semua saya yang tanggung. Sehinggakan ada suatu masa saya keletihan dan ada pula saudara yang melawat, maka saya menebalkan muka tidak menjamu walau secawan kopi pun. Ye la, dah datang hampir kelewatan malam, dah mula nak kelelapan mata, toto pun telah dibentangkan, maka buat-buat tak tahu je lah masa tu. Sure diaorang kutuk saya serapat-rapatnya. Memang saya terasa, tetapi keletihan saya mereka tidak merasa, lantaklah....

Setelah hampir dua bulan berlalu, maka tibalah surat daripada Perkeso siap dengan cek atas nama En. Suami. Adalah 4 angka jumlahnya. Cek atas nama En. Suami, dah tentunya di fikiran kita Faedah Hilang Upaya Sementara itu adalah milik kita yang sejati. Maka diakaunkan cek itu, digunakanlah sedikit oleh En. Suami untuk menyeronokkan si isteri yang dah susah payah sewaktu beliau uzur tempoh hari. Tempoh bercuti sakit akhirnya tamat dan bekerjalah semula En. Suami. Setelah beberapa lama bekerja semula, dapatlah panggilan daripada bahagian akaun syarikat:

kerani akaun: Farid, U sudah dapat ke claim SOCSO?

En. Suami: Sudah....

kerani akaun: Berapa banyak?

En. Suami: Satu ribu lebih saja.

kerani akaun: Nanti U bank-in company punya akaun balik, mintaakaun nombor sama Kak Mas.

En. Suami pun terpinga-pinga, Puan Isteri mula menyinga la. Kenapa kena bagi kepada syarikat pula????? Maka di telefonnya PERKESO minta penjelasan. Jika kita baca artikel yang saya copy dari laman PERKESO tadi agak confusekan?:

• Faedah akan dibayar sepanjang tempoh pekerja bercuti sakit. Bagaimanapun faedah tidak akan dibayar pada hari di mana pekerja bekerja dan dibayar gaji dalam tempoh cuti sakit tersebut.

En. Suami tidak bekerja sepanjang tempoh cuti sakit, tetapi kenapa kena pulangkan duit kepada syarikat pula? Tempat saya bekerja tidak pula begitu, Sudahlah dapat Faedah Hilang Upaya Sementara, tuntut pula Faedah Hilang Upaya Kekal pula tu, tiada masalah. Penjelasan PERKESO:

Sekiranya pekerja telah dibayar gaji oleh majikan sepanjang tempoh bercuti sakit, maka pihak PERKESO tidak mempunyai kuasa untuk majikan menuntut kembali duit faedah tersebut. PERKESO memberi faedah tersebut sebagai bantuan kepada pekerja yang telah dilindungi seandainya pekerja telah hilang punca pendapatan sepanjang tempoh tersebut. Walaubagaimana pun, ada sesetengah majikan yang tidak menuntut faedah tersebut daripada pekerja walaupun telah membayar gaji sepanjang tempoh bercuti sakit. Kira macam majikan bagi ehsan kepada pekerja la....

Hahahaha... Macam tu rupanya. Jadi, sebagai pencarum PERKESO, tiadalah apa-apa kelebihan kepada kita? Sudahlah kemalangan sewaktu bekerja, dapat faedah pula, majikan tuntut semula. Apa kelebihan kita yang kemalangan kecil-kecilan tak sampai hilang jari, kaki atau tangan ni???!!! Maka dengan itu, pegawai tersebut telah menasihatkan En. Suami untuk membuat tuntutan bagi Faedah Hilang Upaya Kekal kerana tangan patah. Maka sekarang dalam proses untuk membuat tuntutan la. 

Kemudiannya saya terfikir-fikir, haishhh...kenapalah kedekut sangatlah syarikat En. Suami tu nooo....  Sudah la pekerja kemalangan sebab buat kerja mereka, bukan nak diberi ehsan pun. Syarikat saya bekerja ini tidaklah sekedekut mereka-mereka itu.... Alhamdulillah... 

Moral of the Story: Malu bertanya sesat jalan, dah tanya2, rupanya dah lama sesat. Maka, kita patahlah balik nooo.... hahahahaha